大连夏招会现“定向引才”新模式，海马职加打通海归人才名企直推路径

7月10日，大连市2025年夏季人才招聘会暨海外学子专场活动启幕，现场一种以“精准匹配、定向输送”为核心的引才新模式引发关注。作为大型留学生求职品牌，海马职加为海归人才提供从职业定位到名企直推的求职全周期服务，助力实现高质量就业。

构建公益化赋能枢纽

本次招聘会由大连市人民政府牵头主办，吸引了鞍钢集团、中核辽宁核电、恒力重工集团、聚思鸿信息技术服务（大连）有限公司等国有企业、行业重点企业、IT企业等参与，释放人工智能、绿色金融、高端制造等领域高质量岗位5000余个。

2025年高校毕业生人数突破1200万大关，较2024年增加43万人，加上归国留学生及往届生，求职市场的压力达到一个全新高度。企业用人条件越发严苛，传统“广撒网”式招聘模式已经难以满足精准匹配要求。在此背景下，本届大连夏招会邀请重点企业宣讲推介，促进人才与企业双向沟通。同时，大连市政府与海马职加携手，推出海归人才公益服务站，通过求职快速诊断窗口，帮助归国求职的留学生与用人单位实现精准对接。

区别于传统招聘会的粗放对接，服务站将企业用人标准转化为可量化的能力模型。由资深求职规划师在短时间内进行专业诊断，使留学生清晰认知自身技能与区域重点产业岗位的契合度，进而通过直推通道实现从“简历投递”到“人岗价值匹配”的质变，提升高质量就业转化率。

推动海归人才精准就业

海马职加事业部总监林长春强调：“我们不是简单的中介机构，而是人才价值增值服务商。”

海马职加自成立以来，帮助留学生群体累计收获5000+张Offer，源于对“求职六力模型”的持续优化——通过硬实力强化、软实力塑造、岗位胜任力诊断等六大维度，系统性提升海归人才的市场竞争力。

专业机构参与人才引进，既提升人才引进效能，也助力企业降低试错成本。本次大连夏招会上的公益实践，海马职加通过市场化手段实现公共服务目标——以最低成本疏通海归求职通道，以专业经验赋能反哺区域人才战略，双管齐下形成“人才精准留存、产业高效升级”的双向增益。这种公益与效能并重的模式，也为新时代人才服务机构参与地方经济建设提供可复制样本。